The Influence of Work Ability and Motivation toward Social Escort’s Performance on Family Hope Program (FHP)

Uji Hartono

Abstract

The research aims to know the influence of the work ability towards social escort’s performance of FHP. The influence of work motivation towards social escort’s performance of FHP. The influence between the work ability and work
motivation jointly on the work performance of social escorts of PKH. The subjects of the research were 39 people. The technique of colleting data used questionares, interviews, and documentary analysis. The analysis of the data used statistical program SPSS regression technique.The results showed that the effect of working ability (X1) on the work performance (Y) with a regression coefficient of 0.326. The effect of work motivation (X2) on the work performance (Y) was significant with a regression coefficient of 0.557. The effect of jointly working ability and work motivation (X1 and X2) on the work performance (Y) with the coefficient of determination (R2) of 77.2 percent. Based on the analysis that the ability to work (X1) had significant influence on the work performance (Y), the first hypothesis was accepted. The analysis of the second hypothesis that motivation (X2) has a significant influence, so that the second hypothesis was accepted. The analysis of the third hypothesis that the ability to work (X1) and motivation (X2) has significant influence jointly on the performance (Y),
so that the third hypothesis was accepted. The recommendation that was to improve the ability and motivation of social escort of FHP through training and technical assistance so that its performance gradually increased.

Keywords

work ability; work motivation; performance.

Full Text:

PDF

References

Azwar, Saifuddin, (2004). Pengukuran Skala Psikologi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bernardin, H. John, and Russel, E.A. (1993). Human Resources Management, An Experiental Approach, Mc Graw Hill International Editions, Mac Graw Hill Book Co. Singapore

Brida, Lenny, (2012). Modul Pengembangan Motivasi dan Komitmen, Jakarta: Pusdiklat Kesos Kemensos RI,.

Bestiana, Rostina, (2012). Hubungan kepuasan kerja, motivasi dan komitmen normatif dengan kinerja guru SMP N 1 Rantau selatan Labuhan Batu, Jurnal Tabularasa PPS UNIMED Vol 9 No. 2.

Betty Zelda Siahaan, (2011). Pengaruh kemampuan kerja, persepsi peran dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi UNJ, Jurnal manajemen pendidikan Vol 2 no 1, 2011 journal.ppsunj.org,jmp,article,view,170.

Chatarina Rusmiyati, 2008, Kemandirian Anak dalam Panti Asuhan. Yogyakarta: B2P3KS Press.

Chalid Narbuko, Abu Achmadi (1997). Metodologi Penelitian,

Bumi Aksara, Jakarta.

Djuwita, Tita Meirina (2008). Komitmen Organisasi, Forum

Manajemen Strategis dan Pengembangan SDM di 21.24, http:tdjuwita.blogspot.com.

Departemen Sosial, RI (2009). Buku Kerja Pendamping.

Jakarta: Direktorat Jaminan Sosial Ditjen Bantuan dan Jaminan Sosial.

Edi Suharto (2006). Membangun Masyarakat Memberdayakan

Rakyat. Bandung: Refika Aditama,.

Entis Sutisna (2009). Motivasi Kerja. http:gurutisna. wordpress.com.

Hendry (2010). Definisi Motivasi Kerja. Teori Online. htm

Frans Farlen, 2011, Pengaruh Motivasi kerja dan Kemampuan

kerja terhadap kinerja karyawan PT United Tractor Tbk Samarind. Yogyakarta: Skripsi, tidak diterbitkan, Jurusan Administrasi Bisnis FISIPOL UPN Veteran.

Hamzah B. Uno (2011). Teori Motivasi dan Pengukurannya

Cetakan ketujuh, Bumi Aksara, Jakarta

Hermahayu (2008). Hubungan Motivasi Breprestasi dan Kepercayaan diri dengan Prestasi Atlet Pusdiklat Pelajar di Indonesia. Yogyakarta: Thesis, tidak diterbitkan, Fakultas Psikologi UGM.

Hasibuan, Malayu S.P. (2005).Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hendry (2010). Definisi Motivasi Kerja, Teori Online. htm

Ismanto (2011). Teori, Matrik variabel dan Questionare, Universitas Narotama Surabaya: http:,,www.search.ask.com.

Istiana Hermawati (2013). Pengembangan Standar Pendamping Sosial Berbasis Sistem Pekerjaan Sosial.

Yogyakarta: B2P3KS Press,.

Kaliri (2008). Pengaruh Disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di Kabupaten Pemalang, Tesis, tidak diterbitkan. Semarang: Program Pascasarjana Universitas negeri.

Kementerian Sosial, RI (2014). Pedoman Umum Program

Keluarga Harapan (PKH). Jakarta: Direktorat Jaminan Sosial Ditjen Perlindungan dan Jaminan Sosial,

Kusuma Dewanti, Ajeng (2012). Implementasi Kebijakan

Program Keluarga Harapan di Kecamatan Gedangsari Kabupaten Gunung Kidul. Yogyakarta: Skripsi (tidak diterbitkan) Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Yogyakata (UNY)

Laka-Mathebula, M.R. (2004), Modelling the Relationship Between Organizational Commitment Leadership Style, Human Resource management Practices and Organizational Trust, Faculty of Economic and Management Science University of Pretoria.

Makmun, Abin Syamsudin (2004). Psikologi Kependidikan, Perangkat Sistem Pengajaran Modul, Cetakan Ketujuh. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Malo, M (1985). Materi Pokok Metode Penelitian Sosial.

Jakarta: Karunika UT.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Cetakan keenam, Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar Prabu (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama.

Moenir (1987). Pendekatan manusiawi dan organisasi terhadap pembinaan kepegawaian. Jakarta, Gunung Agung.

Muhammad Nur Alim (2013). Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Polewali Mandar (Studi Kasus pada Bidang Tenaga Kerja). Makasar: Skripsi, tidak diterbitkan, Fisipol Unhas, http:,,repository.unhas.ac.id.

Muchlis Riadi (2014). Pengertian, Indikator dan Faktor yang mempengaruhi kinerja, http:,,www.kajianpustaka. com,2014,01,pengertian-indikator-faktormempengaruhikinerja

html.

Miqdad( 2009). Metode Penelitian, Olah data, Analisis

data, Pelatihan 1, Yogyakarta: Makalah, tidak diterbitkan.

Nana Sudjana (1991). Metodologi Penelitian. Bandung: Tarsito

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, PT Indeks. Jakarta: Kelompok Gramedia

Sedarmayanti (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sudjana (1996). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi

Para Peneliti, Bandung: Tarsito.

Soeroto (1992). Strategi Pembangunan dan Perencanaan

Kesempatan kerja. Yogyakarta: Edisi 2, UGM Press.

Tatan Jaka Tresnajaya (2013). Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Motivasi baik secara Parsial maupun

Simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Individu serta dampaknya pada Kinerja Organisasi, http:,,www.talentalign.com.

Timpe, A. Dale (1993), Kinerja, Seri Ilmu dan Segi Manajemen

Bisnis. Jakarta: Elex Media Computindo.

Timpe, A. Dale. (2000). Kinerja. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Wahyuningrum (2008). Hubungan kemampuan, kepuasan

dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di kecamatan Tanggung Haro Kabupaten Grobogan, Tesis tidak diterbitkan, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang, http:,,eprints.undip. ac.id,17648,1,Wahyuningrum.pdf.

Winardi (2002). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Cetakan Kedua, Raja Grafindo Persada. Wikipedia dalam bahasa Indonesia, Ensiklopedia bebas http: id.wikipedia.org,wiki,Kinerja.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.